Відео

.

Seulement 6 likes après 6ans pourtant super intéressant comme plan de carrière

Merci beaucoup professeur ❤❤❤

Macron a tous plafonner, même si ont gange,le patron lui coûte vraiment pas chère.

Bonjour je suis en traitement thérapeutique depuis 3 mois jusqu'à mai par mon médecin traitant,,,, suis-je obligé d'aller voir le médecin du centre de gestion tout les 3 mois ??

Merci beaucoup pour cette vidéo 👏🏾👏🏾👏🏾👌🏾

Ravi d'avoir pu contribuer à cette édition aux côtés de Tiphaine Pericard au nom de GB Conseils et Formations et ainsi d'apparaître en vidéo. Au plaisir d'échanger en vue de la prochaine édition.

Bonjour je suis allé voir le médecin du travail mercredi il m'a dit que je doit travailler à mi-temps le médecin traitant la fait !! L entreprise !!! Attend le papier du médecin du travail est le médecin de la securite sociale !! Je doit faire quoi ??? Merci

Très excellent

L'Arrêté du 26 novembre 2009 portant extension de l'avenant à l’accord national interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail, cela n'oblige donc pas toutes les entreprises à verser l'indemnité conventionnelle quand celle ci est plus favorable ?

Bonjour, Concernant les rappels de salaire lors d'une requalification en cdi (ancienneté, grille de salaire, prime...) y a t'il une prescription ?

Fyfhg

Je suis interimaire depuis 4ans 2017 jusqu'à 2021 dans le même entreprise les contrats mission me jamais proposé cdi ils m'ont viré verbalement verbalement quels sont mes droits pour requalification en cdi et pour les période interstitielles je le droit

donc si le salarie signe l'offre d embauche celle ci aura la valeur d'une promesse d'embauche ?

Bonjour, où peut-on trouver la fiche? Merci

Je suis rqth pas de visite médicale obligatoire organisée pas de chaussures de sécurité ni masques ni gels hydroalcooliques mon employeur me dit qu'il ne voit pas mon handicap donc il me charge de travaille

Pourriez-vous SVP vérifier qu'à présent, le délai de levée de la clause de NC ne doit pas se faire au plus tard : a la date effective du départ du salarié, préavis ou non. Le délai dit "raisonnable" pouvant laisser a des interprètations infinies...et donc conflictuelles.

Jesus can change yr life <3

notamment, les outils de simulation des risques offrent bien l’opportunité d’une mise en situation virtuelle de risques, avec recherche de solutions pour faire face aux menaces : plus généralement, la simulation au travers de situations ciblées de risque est un moyen efficace de formation professionnelle : www.officiel-prevention.com/dossier/formation/materiel-pedagogique/les-outils-de-simulation-des-risques-et-de-la-securite-au-travail

Merci pour cette vidéo intéressante. Je vous invite aussi à consulter cet article institutrice.com/bien-definir-un-objectif-pedagogique

Bonjour, es ce qu'une prise d'acte peut intervenir lorsque par exemple le salarié à été confronté à des problèmes comme l'obtention de l'attestation de salaire pour la CPAM. en effet J'ai subi pendant toutes ces années périodiquement des menaces verbales, des intimidations, des brimades, des difficultés à obtenir en temps et en heure mes salaires, mes fiches de payes et attestation de salaire en cas de maladie longue pour la CPAM afin d'obtenir mes droits sociaux dont la société me prive systématiquement et de manière répéter. Aujourd'hui, mes papiers sont à jour et j'ai pu récupérer mes IJSS qui m'ont été privé pendant des mois et à plusieurs reprises. Ce qui m'a provoqué des frais bancaire non sollicité. Cette souffrance au travail est comme ça depuis des années et j'ai vraiment du mal à m'en remettre. Car je pense qu'il s'agit même avec tout ce passif que je prouve par le biais de documents signer du manquement dû aux obligations de l'employeur. Je considère tout ceci comme du harcèlement moral suffisamment grave. Cela m'empêche également de poursuivre le contrat car je n'ai pas confiance : tant que sur la sécurité de ma santé dans cette société et dans mon rapport professionnel agavé qui pourrait m'être vengé à avenir dans cette entreprise. Je suis suivi par un psychiatre et une psychologue du travail avec qui j'ai essayé de trouver des solutions afin de quitter cette entreprise qui souhaite me détruire aussi bien sur le plan professionnel et social. La rupture conventionnelle n'est pas envisageable pour eux, ni de me licencier, ni pour un licenciement pour une inaptitude au poste tant que le médecin du travail n'est pas du côté des salariés. Il ne me reste la solution de l'abandon de poste par la prise d'acte : ce que me conseil mon psychologue du travail. J'ai déjà commencé à rechercher un autre travail puisque je n'ai que cette solution proposée et conseillée. J'ai bientôt des entretiens et le désir de vouloir partir serin. La seule chose que je souhaite savoir si ce sont eux qui estiment être victime et ainsi me conduire au tribunal pour cette prise d'acte. C'est de savoir si les éléments qui constituent mon dossier sont suffisamment grave afin de gagner en cas de convocation. merci pour votre réponse :D

Super ! Merci, très utile pour mes cours.

Merci !!!!! :)

combien de jours repos pour un travail garde jour et garde nuit succeif/a savoir 11heures de travail merci pros

Nul

Subtilement subtile

Merci le troisième cas est très intéressant

Merci !